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職場女性如何應對競爭

2020-07-09

職場女性如何應對競爭

  現在女性的社會地位已經提高了很多,當然在享受到更多條件的同時,也需要面對激烈的競爭。接下來小編整理了職場女性如何應對競爭,文章希望大家喜歡!

職場女性如何應對競爭

  職場“競爭”是不可避免的,為了得到一個項目,為了比誰更優越,為了誰的能力更強等等,不管是我們遇到外在競爭,還是內在的競爭。尤其是女性,面對的競爭更是激烈。

  職場女性如何應對競爭

  首先要放寬自己的心態,一個人保持良好的心態可以讓自己保持正常水平應對競爭,甚至可以超常發揮,但如果心態不好的話,就很容易出錯。

  保持學習能力,一個人的出身不重要,學歷不重要,最重要的是學習能力,只有不斷的去學習和進步,才會以更強大的姿態應對競爭,以更好的能力戰勝對手。

  搞好人際關系,職場女性要充分發揮自己的魅力和溫柔,讓自己得到更多的好人脈,有助于自己業績的完成,也有利于自己眼界和視野的提升,對于個人是有好處的。

  把握好時間管理,懂得提高自己的效率,當職場女性面對競爭的時候,時間管理就顯得很重要了,高效率的完成工作,能夠讓女性贏得更多的尊重和支持。

  懂得揚長避短,職場中的競爭都是優勢的競爭,當你懂得揚長避短的時候,你的優勢就能發揮出來,你做出的成績就是突出的,職場女性也能因此得到更多的結果和支持。

  保持敬業精神,職場女性雖然會有些感情用事,但面對客戶,面對工作,面對競爭的時候都應該保持敬業精神,讓自己得到更多的機會去實踐和鍛煉。

  養成良好的生活習慣,保持健康的生活態度,讓自己保持精氣神的充沛,職場女性應對競爭需要一個健康的身體和飽滿的精神狀態。

  職場女性如何打造競爭力:

  第一步、初入職場:挖井期(23歲—24歲)

  通俗地說,這一階段,你不知道自己想干什么,胡亂找工作,胡亂跳槽,這是你一生中轉換工作最頻繁的時期,也是唯一允許如此任性的時期。這一時期最長不應該超過兩年,否則你就會跟不上節奏。

  當然,我們也不排除有一部分精英女性,她們從大學畢業的第一天起,就規劃了自己的人生,找準了一個努力的方向。如果恰好有那類人士讀到我這篇文章,到此時可以結束閱讀。

  第二步、夯實基礎:打樁期(25歲—26歲)

  隨著受教育程度的提高和婚育年齡的不斷推遲,年輕人在25歲至26歲期間尚未結婚是普遍現象,這兩年時間恰恰是留給職場女性的黃金時間。

  這個時候,不管你愿意與否,選擇一個穩定的`職業發展方向,勢在必行。25歲,對任何人來說,都應該明確自己今后的打算了:選擇一個適合自己的行業,打好基礎,這一時期不要過分看重收入,而是要重視:興趣與工作的匹配度、縱深發展的可能性。就像一幢高層建筑物,此時正是打樁的關鍵階段,你的工作習慣和職業素養,基本都是在這一時期形成的。

  第三步、職場加速前準備:正負零階段(27歲—28歲)

  從職業生涯規劃和家庭規劃的雙重考量,27—28歲不是一個中止線,而是一個起跑線。在這兩年期間,你可能結婚和完成第一個孩子的生育。因為有了前面兩個階段的積累,此時你在生育孩子后重新回到職場,不會感到無所適從,而是駕輕就熟。

  由于在第二階段完成了職業生涯的基礎結構施工,此時,作為一個孩子的媽媽,你不僅不會受到職場的排斥,反而會受到很多企業的歡迎!有豐富的工作經驗,有穩定的家庭結構,有社會閱歷,有經濟壓力,這成為你和那些小女生競爭的有力法寶。很多企業在招聘的過程中,也傾向于選擇擁有同行業工作經驗的年輕媽媽,因為她們有著無可比擬的優勢。

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