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職場如何厚臉皮

2020-07-09

職場如何厚臉皮

  今天來和大家聊一下職場生存法則,職場是一個極其復雜的小社會,弄不好自己得罪了整個公司都不知道,而今天我要說的就是,作為職場人士,必須學會厚臉皮,否則鐵定吃虧。接下來小編整理了職場如何厚臉皮,文章希望大家喜歡!

職場如何厚臉皮

  任正非說過:“只有不要臉的人,才會成為成功的人!庇行睦韺W家多年跟蹤研究一批學生,發現最后最成功的那批人,不一定是最聰明的,也不一定是家境實力最雄厚的,反而是那些“臉皮厚”的。因此在職場上,你臉皮能練到多厚,就有多成功。

  職場如何厚臉皮

  1、完全接納自己,提升職場自信心

  臉皮薄的人最大的特點便是無法坦然接納自己、自尊心太強,而這種“自尊心”在職場上被放大時便會成為“自卑”。正是因為無法坦蕩接納自己性格上或工作中異于常人的某些特質,臉皮薄的人在做事時總是畏首畏尾,羞于以“真面目”示人,怕露短而引來同事的負面評價,其實這就是沒有自信的一種表現。完全接納自己,直面和珍視生命中的每個特質,與它們和解,你才能真正變得自信起來。

  2、捏碎玻璃心,做抗摔耐打的職場人

  一個HR朋友告訴我,她發現一個現象,那些多年還在職場基層混的,大多有一個共同特點:只要受一點委屈挨一點罵,就想著辭職,承受不了壓力和批評。于是帶著一顆玻璃心不斷尋找沒有壓力和委屈的公司,結果自然是一次次失望。

  要想在職場干出成績,捏碎玻璃心是必須的。通過死磕工作中的每一個專業點來應對上司的批評,不斷培訓和學習來提升工作能力,用積極的忙碌來弱化工作中的焦慮和脆弱情緒,一點點造就自己抗摔耐打的職業精神。

  3、敢于認慫,學會借力打力

  喬布斯演講時說過這樣一句話:“一個成功者最寶貴的品質,就是不遺余力地索取自己最需要的,直至達成目標!比粘9ぷ髦幸惨粯,有些問題,不是能力問題,是經驗問題。如果可以通過求助和咨詢同事、領導來解決,千萬不要為了顧及面子而猶豫,坦然面對工作中的盲區,學會借別人的經驗補充自己的短板,借力打力。

  “厚臉皮”建立自己的人際關系網

  1、要展示自己,必須有底氣

  我們的很多不自信,往往來自于沒有底氣。當別人談論一件事情的時候,我們不懂或是不了解,所以怕說錯、不敢說。所以在日常生活中,不斷地學習、積累,不管是職業技能,還是娛樂八卦,將自己的眼光放遠放長。有了積累,就有了底氣,與人交流的時候就能夠侃侃而談,就算真的不懂,也能打個“擦邊球”,博得好感。

  2、降低自我期許,正確看待別人的評價

  我們臉皮薄的根本,是太在意別人的看法,所以要盡量冷靜地看待:有些批評我們的人,能力也是有限的,他的評價不一定就完全正確,更不能決定我們自己的人生。何況,有些批評是隨著好處而來的,不往心里去,反而會收獲意外的效果。

  3、先觀察,再說話

  很多時候,我們不敢表達自己,是因為無法預測對方的反應。所以,我們要學會先觀察現場的氣氛和對方的性格,先看看他喜歡聽什么樣的談話。能夠調節氣氛的話,就說,沒有把握的,就暫時不說。同時觀察其他人是如何表達的,通過不斷地積累和觀察,了解在什么樣的.情形下,自己應該怎么做。

  4、學會調侃,為自己解圍

  調侃是一門學問,既能在尷尬的時候為自己解圍,也能在冷場的時候活躍氣氛。調侃別人,需要觀察對方的性格,不能調侃一個胖女孩的體重,也不能調侃一個離異者的婚姻,要有底線,有策略。調侃自己,就要降低對自己的期待,不要嘲諷過度,也不要自導自演,要融入現場的氛圍,不能在嚴肅的場合亂開玩笑,也不能在活躍的氣氛中故作深沉。

  鬼谷子說,“揣情者,必以其甚喜之時,往而極其欲也!薄昂衲樒ぁ钡膶W問,無疑就是放下偏見,揣摩現場環境,人物性格,當我們掌握了這些的時候,內心自然有足夠的底氣,展示自己,靠近別人。這也就是為什么在我們的印象里,“厚臉皮”明明就是個負面評價,但他們卻能夠掌握住局勢,走向成功。

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